Calculator Concediu de Odihnă 2026 - Indemnizație Vacanță | Codul Muncii
Calculator concediu de odihnă (CO) online gratuit România 2026. Calculează indemnizația de vacanță pe baza salariului mediu din ultimele 3 luni. Conform Codului Muncii, minim 20 zile/an. Calcul precis cu toate contribuțiile (CAS, CASS, impozit).
Media salariului brut din ultimele 3 luni complete anterioare concediului
Media zilelor lucrătoare din ultimele 3 luni (de obicei 21-22 zile)
Numărul de zile de concediu pe care dorești să le iei (minim legal: 20 zile/an)
Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă?
Indemnizația de concediu de odihnă (CO) se calculează prin împărțirea salariului mediu brut din ultimele 3 luni la numărul mediu de zile lucrătoare din aceste luni, înmulțit cu numărul de zile de concediu.
Drepturi conform Codului Muncii:
- Minim 20 zile lucrătoare pe an pentru un an complet de muncă
- Salariații tineri (sub 18 ani) au dreptul la minimum 24 zile lucrătoare
- Zile suplimentare: Pentru condiții deosebite de muncă se pot acorda 3-10 zile în plus
- Fracționare: Concediul poate fi fracționat, dar o fracțiune trebuie să fie de minimum 10 zile lucrătoare consecutive
Formula de calcul:
Indemnizație zilnică = Salariu mediu brut (3 luni) / Zile lucrătoare medii (3 luni)
Indemnizație totală = Indemnizație zilnică × Număr zile concediu
Din indemnizația brută se dețin: CAS (25%), CASS (10%) și impozit pe venit (10%)
Important de știut:
- Concediul de odihnă se acordă anual și este obligatoriu
- Angajatorul stabilește programarea concediului după consultarea salariatului
- Concediul neefectuat se poate reporta până la 31 decembrie a anului următor
- În caz de încetare a contractului, zilele neefectuate se plătesc ca indemnizație
- Indemnizația se plătește cu cel puțin 5 zile înainte de plecarea în concediu
- Zilele de sărbătoare legală nu se includ în zilele de concediu
Exemple de situații speciale:
- Salariat nou: Are dreptul la concediu proporțional cu timpul lucrat
- Concediu medical: Nu afectează dreptul la concediu de odihnă
- Concediu maternal: Nu reduce numărul de zile de CO
- Muncă part-time: Dreptul la CO este proporțional cu timpul de muncă