Calculator Concediu de Odihnă 2026
Calculator concediu de odihnă (CO) online gratuit România 2026. Calculează indemnizația de vacanță pe baza salariului mediu din ultimele 3 luni. Conform Codului Muncii, minim 20 zile/an. Calcul precis cu toate contribuțiile (CAS, CASS, impozit).
Media salariului brut din ultimele 3 luni complete anterioare concediului
Media zilelor lucrătoare din ultimele 3 luni (de obicei 21-22 zile)
Numărul de zile de concediu pe care dorești să le iei (minim legal: 20 zile/an)
Exemplu: Salariu brut mediu de 5.000 RON, 21 zile lucrătoare, 21 zile concediu
Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă?
Indemnizația de concediu de odihnă (CO) se calculează prin împărțirea salariului mediu brut din ultimele 3 luni la numărul mediu de zile lucrătoare din aceste luni, înmulțit cu numărul de zile de concediu.
Drepturi conform Codului Muncii:
- Minim 20 zile lucrătoare pe an pentru un an complet de muncă
- Salariații tineri (sub 18 ani) au dreptul la minimum 24 zile lucrătoare
- Zile suplimentare: Pentru condiții deosebite de muncă se pot acorda 3-10 zile în plus
- Fracționare: Concediul poate fi fracționat, dar o fracțiune trebuie să fie de minimum 10 zile lucrătoare consecutive
Formula de calcul:
Indemnizație zilnică = Salariu mediu brut (3 luni) / Zile lucrătoare medii (3 luni)
Indemnizație totală = Indemnizație zilnică × Număr zile concediu
Din indemnizația brută se dețin: CAS (25%), CASS (10%) și impozit pe venit (10%)
Important de știut:
- Concediul de odihnă se acordă anual și este obligatoriu
- Angajatorul stabilește programarea concediului după consultarea salariatului
- Concediul neefectuat se poate reporta până la 31 decembrie a anului următor
- În caz de încetare a contractului, zilele neefectuate se plătesc ca indemnizație
- Indemnizația se plătește cu cel puțin 5 zile înainte de plecarea în concediu
- Zilele de sărbătoare legală nu se includ în zilele de concediu
Exemple de situații speciale:
- Salariat nou: Are dreptul la concediu proporțional cu timpul lucrat
- Concediu medical: Nu afectează dreptul la concediu de odihnă
- Concediu maternal: Nu reduce numărul de zile de CO
- Muncă part-time: Dreptul la CO este proporțional cu timpul de muncă