Calculator Concediu de Odihnă 2026
Calculator concediu de odihnă (CO) online gratuit România 2026. Calculează indemnizația de vacanță pe baza salariului mediu din ultimele 3 luni. Conform Codului Muncii, minim 20 zile/an. Calcul precis cu toate contribuțiile (CAS, CASS, impozit).
Media salariului brut din ultimele 3 luni complete anterioare concediului
Media zilelor lucrătoare din ultimele 3 luni (de obicei 21-22 zile)
Numărul de zile de concediu pe care dorești să le iei (minim legal: 20 zile/an)
Exemplu: Salariu brut mediu de 5.000 RON, 21 zile lucrătoare, 21 zile concediu
Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă?
Indemnizația de concediu de odihnă (CO) se calculează prin împărțirea salariului mediu brut din ultimele 3 luni la numărul mediu de zile lucrătoare din aceste luni, înmulțit cu numărul de zile de concediu.
Drepturi conform Codului Muncii:
- Minim 20 zile lucrătoare pe an pentru un an complet de muncă
- Salariații tineri (sub 18 ani) au dreptul la minimum 24 zile lucrătoare
- Zile suplimentare: Pentru condiții deosebite de muncă se pot acorda 3-10 zile în plus
- Fracționare: Concediul poate fi fracționat, dar o fracțiune trebuie să fie de minimum 10 zile lucrătoare consecutive
Formula de calcul:
Indemnizație zilnică = Salariu mediu brut (3 luni) / Zile lucrătoare medii (3 luni)
Indemnizație totală = Indemnizație zilnică × Număr zile concediu
Din indemnizația brută se dețin: CAS (25%), CASS (10%) și impozit pe venit (10%)
Important de știut:
- Concediul de odihnă se acordă anual și este obligatoriu
- Angajatorul stabilește programarea concediului după consultarea salariatului
- Concediul neefectuat se poate reporta până la 31 decembrie a anului următor
- În caz de încetare a contractului, zilele neefectuate se plătesc ca indemnizație
- Indemnizația se plătește cu cel puțin 5 zile înainte de plecarea în concediu
- Zilele de sărbătoare legală nu se includ în zilele de concediu
Exemple de situații speciale:
- Salariat nou: Are dreptul la concediu proporțional cu timpul lucrat
- Concediu medical: Nu afectează dreptul la concediu de odihnă
- Concediu maternal: Nu reduce numărul de zile de CO
- Muncă part-time: Dreptul la CO este proporțional cu timpul de muncă
Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă?
Indemnizația de concediu de odihnă se calculează prin împărțirea salariului mediu brut din ultimele 3 luni la numărul mediu de zile lucrătoare din aceste luni, înmulțit cu numărul de zile de concediu. Din indemnizația brută se dețin CAS (25%), CASS (10%) și impozit pe venit (10%).
Câte zile de concediu de odihnă am dreptul?
Conform Codului Muncii, ai dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an pentru un an complet de muncă. Salariații tineri (sub 18 ani) au dreptul la minimum 24 de zile lucrătoare. Pentru condiții deosebite de muncă se pot acorda 3-10 zile în plus.
Pot fracționa concediul de odihnă?
Da, concediul de odihnă poate fi fracționat, dar o fracțiune trebuie să fie de minimum 10 zile lucrătoare consecutive. Angajatorul stabilește programarea concediului după consultarea salariatului.
Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate?
Zilele de concediu neefectuate se pot reporta până la 31 decembrie a anului următor. În caz de încetare a contractului de muncă, zilele neefectuate se plătesc ca indemnizație de compensare.
Când se plătește indemnizația de concediu de odihnă?
Indemnizația de concediu de odihnă se plătește cu cel puțin 5 zile înainte de plecarea în concediu. Plata se face în mod normal, împreună cu salariul, înainte de începerea perioadei de concediu.
Zilele de sărbătoare legală se includ în concediul de odihnă?
Nu, zilele de sărbătoare legală nu se includ în zilele de concediu de odihnă. Acestea sunt zile nelucrătoare și nu se scad din numărul de zile de concediu disponibile.
Cum se calculează indemnizația pentru salariații noi?
Pentru salariații noi, dreptul la concediu de odihnă este proporțional cu timpul lucrat. De exemplu, dacă ai lucrat 6 luni, ai dreptul la jumătate din numărul de zile de concediu (10 zile pentru 20 zile/an).
Concediul medical afectează dreptul la concediu de odihnă?
Nu, concediul medical nu afectează dreptul la concediu de odihnă. Zilele de concediu medical nu se scad din numărul de zile de concediu de odihnă disponibile.
Cum se calculează indemnizația pentru muncă part-time?
Pentru salariații cu contract part-time, dreptul la concediu de odihnă este proporțional cu timpul de muncă. Indemnizația se calculează pe baza salariului mediu brut proporțional cu timpul lucrat.
Ce venituri se iau în calcul pentru indemnizația de concediu?
Pentru calculul indemnizației de concediu de odihnă, se ia în calcul salariul de bază brut realizat în ultimele 3 luni complete anterioare lunii în care se ia concediul. Se includ bonusurile și sporurile, dar nu se includ indemnizațiile de concediu medical sau alte indemnizații speciale.
Pot refuza să iau concediu de odihnă?
Nu, concediul de odihnă este obligatoriu și nu poate fi refuzat de salariat. Angajatorul are obligația să acorde concediul, iar salariatul are obligația să îl efectueze. Zilele neefectuate pot fi reportate, dar nu pot fi refuzate definitiv.
Cum se calculează indemnizația pentru zilele de concediu neefectuate la încetarea contractului?
La încetarea contractului de muncă, pentru zilele de concediu neefectuate se plătește o indemnizație de compensare. Aceasta se calculează la fel ca indemnizația de concediu de odihnă: salariul mediu brut din ultimele 3 luni împărțit la numărul mediu de zile lucrătoare, înmulțit cu numărul de zile neefectuate.